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润滑油代劳如何选择“效率型”销售人员

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文章出处:仔肩编辑:人气:-颁发时间:2016-03-08 11:14:00
  润滑油代劳在对于选择销售人员,学历是一项刚性影响因素,而大多数企业在用人方面遍及存在高学历的倾向。选择什么类型的人员才能有助于企业的发扬,“效率型”是一个不错的选择方向。
 
  所谓效率型销售就是:不需要太高的技艺背景及销售技巧,多为重复性工作,需要吃苦耐劳。由于效率型的销售遍及为重复性工作,变化的因素不是很多,需要相对简单的办事技巧根本上低学历人员就可以胜任。同时,环境的变化不大,请求销售的适应能力非常有限。再有,效率型销售不需要太多的专业常识,尽管是高科学技术产品,只要能够清楚阐述产品的卖点就根本能够适应销售工作。
 
  很多职业学校都实行专门培养,按照企业的需要设置有针对性的训练课程,这种方式大大提高了销售人员的成活率。但是,存在着学生刚出社会实践操纵能力低的问题,仍然需要企业后期投入较大的经理实行培养。
 
  实际上,高学历的人员本质上并不适合效率型的销售工作,因为,多数效率型的工作缺乏创造性,相对较枯燥,附加值较低,因此收入水平也较低。高学历都希翼能够肩负一些具有挑战性的工作,同时也希翼这样的工作能够在未来的职业发扬上,起到很好的铺垫作用,效率型销售很明显并不能满足这样的目标请求。
 

  综合而言,润滑油代劳可以了解到学历对不诸如此类型销售的成活率上有较大的影响,但就一种类型而言,学历并不是决定优秀销售的关键因素;学历只能作为参考,并不能作为决策的依据。 

 

 

 

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